Entreprises et services RH
Embaucher un salarié étranger : nous montons le dossier pour votre entreprise
Autorisation de travail, titre de séjour salarié, passeport talent, changement de statut : vous décrivez le recrutement, notre équipe établit la liste des pièces, vérifie chaque document, prépare la demande et suit la décision. Votre recrue démarre à la date prévue.
- Procédure applicable confirmée par écrit avant tout dépôt
- Liste exacte des pièces côté entreprise et côté salarié, vérifiées une à une
- Demande préparée, courriers envoyés en recommandé par nos soins
- Suivi jusqu'à la décision, un seul interlocuteur pour les deux volets
Premier contrat en France
Demande d'autorisation de travail de l'employeur, pièces du poste et de l'entreprise, articulation avec le visa ou le titre du candidat.
Candidat encore à l'étranger
Autorisation de travail puis visa long séjour salarié ou passeport talent : un seul dossier cohérent des deux côtés.
Étudiant qui devient salarié
Changement de statut vers salarié ou passeport talent, avec le calendrier qui permet au contrat de démarrer sans rupture.
Salarié dont le titre expire
Renouvellement sécurisé, attestation de prolongation d'instruction, maintien du droit au travail pendant l'instruction.
- 1
Décrivez le recrutement
Le poste, le contrat, la situation du candidat et la date de début. Deux minutes, sans engagement.
- 2
Recevez la procédure et la proposition
Sous une heure ouvrée, par écrit : la procédure applicable, ce qu'elle exige de l'employeur, et la prise en charge à 490 € par dossier.
- 3
Réglez par carte ou virement
Paiement sécurisé Stripe avec facture automatique au nom de votre société, ou virement sur simple demande.
- 4
Nous montons le dossier
Liste des pièces, vérification de chaque document, préparation de la demande, courriers en recommandé par nos soins. Vous n'avez rien à poster.
- 5
Nous suivons jusqu'à la décision
Pièces complémentaires, relances écrites, articulation avec le titre du salarié : un seul interlocuteur jusqu'au résultat.
Un recrutement en attente d'autorisation ?
Décrivez le poste et le candidat, vous recevez la procédure et la proposition sous une heure ouvrée.
Questions fréquentes des employeurs
Quels recrutements sont concernés ?
Un premier contrat en France, un candidat encore à l'étranger, un étudiant qui passe salarié, un salarié dont le titre arrive à échéance, un profil passeport talent. Décrivez le poste et la situation du candidat : nous vous disons par écrit quelle procédure s'applique et ce qu'elle exige de l'employeur.
Que comprend la prise en charge à 490 € ?
L'analyse de la situation du candidat et du poste, la liste exacte des pièces côté entreprise et côté salarié, la vérification de chaque pièce, la préparation de la demande (autorisation de travail ou dossier de séjour), les courriers nécessaires envoyés en recommandé par nos soins, et le suivi jusqu'à la décision. Un dossier, un prix.
Comment payer et obtenir une facture ?
Par carte via un paiement sécurisé Stripe, ou par virement. La facture est établie au nom de votre société, avec votre numéro de TVA si vous le renseignez. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Travaillez-vous avec le salarié aussi ?
Oui. La demande de l'employeur s'articule avec la démarche de séjour du salarié (visa, changement de statut, renouvellement). Nous traitons les deux volets dans le même dossier pour qu'aucun côté ne bloque l'autre.
En combien de temps répondez-vous ?
Vous recevez une première réponse écrite, en général sous une heure ouvrée, avec la procédure applicable et la proposition de prise en charge. Dès le règlement, notre équipe démarre le dossier sous une heure.