Recruter un salarié étranger : l'autorisation de travail sans faux pas

Vous recrutez un salarié étranger ? Demande d'autorisation de travail sur la plateforme dédiée, pièces employeur, articulation avec le titre de séjour du salarié : notre équipe monte le dossier et suit la demande jusqu'à la décision.

  • Vérification du poste, du contrat et de la situation de séjour
  • Constitution et sécurisation des volets employeur et salarié
  • Suivi jusqu'à la décision sur l'autorisation de travail
Comment ça marche
  1. 1

    Décrivez le recrutement

    Le poste, le contrat envisagé, la situation actuelle du candidat (visa, titre, étudiant, hors de France) et votre département.

  2. 2

    Recevez votre diagnostic sous 1 h

    Notre équipe étudie votre situation et vous présente l'intervention adaptée, gratuitement et sans engagement.

  3. 3

    Confirmez votre accompagnement

    Vous recevez un devis personnalisé qui détaille précisément les actions incluses pour votre situation.

  4. 4

    Nous mettons en œuvre votre accompagnement

    Nous établissons la liste exacte des pièces côté entreprise et côté salarié, vérifions chacune, et préparons la demande d'autorisation de travail. Lorsqu'un courrier est nécessaire, nous le préparons et l'expédions en recommandé : vous n'avez rien à poster.

  5. 5

    Sécurisez votre droit au travail

    Nous suivons la demande et les éventuelles pièces complémentaires jusqu'à la décision sur l'autorisation de travail.

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Questions fréquentes

Quels recrutements exigent une autorisation de travail ?

Cela dépend du titre détenu par le candidat : certains titres valent autorisation, d'autres exigent une demande préalable de l'employeur, notamment pour un premier contrat en France, un étudiant au-delà de son quota d'heures ou un candidat encore à l'étranger. Décrivez le cas, nous vous donnons la réponse précise par écrit.

Combien de temps prend l'instruction ?

Les délais varient fortement selon les plateformes et les périodes. Ce que l'employeur contrôle, c'est la qualité du dossier au dépôt : complet et cohérent, il évite les allers-retours qui coûtent des semaines. En cas de silence prolongé, une relance écrite structurée fait partie de l'accompagnement.

Le refus est-il définitif ?

Non : un refus d'autorisation de travail peut être contesté, et un dossier corrigé peut être redéposé. Nous analysons le motif et engageons la voie adaptée avec vous.

Accompagnez-vous aussi le salarié ?

Oui : la demande de l'employeur s'articule avec la démarche de séjour du salarié (visa, changement de statut, renouvellement). Traiter les deux volets ensemble évite qu'un côté bloque l'autre.

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Société française

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