Prêt à vous tester ? Répondez aux 5 questions ci-dessous pour commencer.
Bonne réponse : Il n'est soumis à aucune obligation de forme écrite
Le contrat de travail en France n'est soumis à aucune condition de forme pour être valide, sauf pour certains contrats spéciaux comme le CDD ou le contrat d'apprentissage qui doivent obligatoirement être écrits.
Bonne réponse : 35 heures par semaine
La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine depuis la loi Aubry II du 19 janvier 2000. Les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires majorées d'au moins 25 %.
Bonne réponse : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) a remplacé le SMIG en 1970. Il est revalorisé automatiquement dès que l'indice des prix à la consommation des ménages augmente de 2 %.
Bonne réponse : 2,5 jours ouvrables
En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Ce droit fut introduit par le Front populaire en 1936.
Bonne réponse : Non, elle doit être expressément stipulée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
La période d'essai ne se présume pas et doit être expressément stipulée dans le contrat. Pour un CDI, elle est au maximum de 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres.
L'application francetranger contient 200 questions sur Code du travail, réparties en séries progressives avec correction détaillée. Les 3 premières séries sont gratuites à l'installation — sur chacune des 39 catégories.
